Ich denke, dass wir uns innerhalb von 2 Jahren von den aktuellen Einstellungsverfahren zu einer Art videobasiertem Screening-Prozess bewegen werden (die erste Runde wird von AI auf Seiten des Unternehmens durchgeführt) Kandidaten werden durch diesen Prozess gescreent und dann wird die Personalabteilung die vielversprechendsten Kandidaten persönlich interviewen Außerdem werden bald auch Hausprüfungen und Ähnliches durchgeführt, es sei denn, sie werden von einem AI-Proktor überwacht Willkommen in der Zukunft