現在の採用プロセスから、2年以内にビデオベースのスクリーニングプロセスに移行すると思います(最初の面接は会社側のAIが実施します) 候補者はそのプロセスで審査され、その後人事部が最も有望な人材を直接面接します また、AI監督者が実施しない限り、持ち帰り試験なども近いうちに実施されます 未来へようこそ