penso che ci allontaneremo dagli attuali processi di assunzione per adottare un qualche tipo di processo di screening video entro 2 anni (il primo turno sarà condotto da AI da parte dell'azienda) i candidati saranno selezionati tramite quel processo e poi le risorse umane intervieranno con coloro che sono più promettenti di persona inoltre, esami da fare a casa e simili saranno presto realizzati, a meno che non siano gestiti da un proctor AI benvenuti nel futuro