Uskon, että siirrymme nykyisistä rekrytointiprosesseista jonkinlaiseen videopohjaiseen seulontaprosessiin kahden vuoden sisällä (jonka ensimmäisen kierroksen toteuttaa yrityksen puolen tekoäly). ehdokkaat seulotaan tämän prosessin kautta, minkä jälkeen HR haastattelee lupaavimmat henkilöt paikan päällä myös kotikokeet ja vastaavat tehdään pian, ellei tekoälyvalvoja järjestä niitä Tervetuloa tulevaisuuteen