YC memiliki platform pencocokan co-founder. Banyak kisah sukses!:   • Sequin menemukan salah satu pendiri teknis mereka melalui itu, masuk ke YC   • Kiwi Biosciences menemukan salah satu pendiri bisnis mereka, masuk ke YC   • Platform menarik pendiri yang serius dengan tujuan yang jelas   • Terbaik untuk memasangkan pendiri teknis dengan non-teknis / sebaliknya Tantangannya:   • Membutuhkan waktu. Banyak pertemuan yang tidak mengarah ke mana-mana (seperti kencan tetapi untuk startup).   • Kualitas pengguna bervariasi. Profil tidak aktif, orang yang sulit, pemborosan waktu.   • Anda perlu menyaring secara agresif Bagaimana cara benar-benar sukses:   • Buat profil yang kuat dan responsif   • Lakukan proyek uji coba 1-2 bulan sebelum sesuatu yang resmi   • Bekerja sama pada sesuatu yang nyata sebelum membagi ekuitas   • Gunakan pertanyaan terstruktur: penyelarasan visi, kesesuaian budaya, penanganan konflik   • Gunakan bersama jaringan Anda, bukan sebagai pengganti Saya melihat perpisahan co-founder membunuh perusahaan terus-menerus... Ide bagus, eksekusi yang solid, tetapi para pendiri tidak dapat bekerja sama. Platform YC berfungsi jika Anda serius dan disiplin. Kebanyakan orang bertemu seseorang, bersemangat, segera membagi ekuitas, kemudian menyadari enam bulan dalam mereka benci bekerja sama. Lakukan masa percobaan. Bangun sesuatu yang kecil selama 4-8 minggu. Jika terasa tepat setelah itu, majulah. Jika tidak, pergilah sebelum ekuitas terlibat. Menemukan salah satu pendiri adalah keputusan terpenting yang akan Anda buat. Jangan terburu-buru hanya untuk melamar ke batch berikutnya.