YC 有一个联合创始人匹配平台。 𝗧𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗳 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲𝘀!:   • Sequin 通过它找到了他们的技术联合创始人，进入了 YC   • Kiwi Biosciences 找到了他们的商业联合创始人，进入了 YC   • 平台吸引了目标明确的严肃创始人   • 最适合将技术创始人与非技术创始人配对，反之亦然 𝗧𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀:   • 需要时间。很多会议没有结果（就像约会，但针对初创公司）。   • 用户质量参差不齐。非活跃的个人资料，难相处的人，浪费时间的人。   • 你需要积极筛选 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗹𝘆 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝗲𝗱:   • 创建一个强大的个人资料并保持响应   • 在任何正式的事情之前做一个 1-2 个月的试点项目   • 在分配股权之前一起做一些真实的事情   • 使用结构化问题：愿景一致性、文化契合、冲突处理   • 将其与您的网络一起使用，而不是替代 我看到联合创始人分手不断杀死公司……好主意，扎实的执行，但创始人无法合作。 YC 的平台在你认真和自律时有效。大多数人会遇到某人，感到兴奋，立即分配股权，然后意识到六个月后他们讨厌一起工作。 进行试用期。花 4-8 周时间构建一些小东西。如果感觉合适，就继续。如果不合适，在股权涉及之前走开。 找到一个联合创始人是你做出的最重要的决定。不要急于申请下一个批次。