YC ma platformę do dopasowywania współzałożycieli. 𝗧𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗳 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲𝘀!:   • Sequin znalazł swojego technicznego współzałożyciela dzięki temu, dostał się do YC   • Kiwi Biosciences znalazło swojego biznesowego współzałożyciela, dostało się do YC   • Platforma przyciąga poważnych założycieli z jasno określonymi celami   • Najlepsza do łączenia technicznych założycieli z nietechnicznymi / odwrotnie 𝗧𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀:   • Zajmuje to czas. Dużo spotkań, które donikąd nie prowadzą (jak randki, ale dla startupów).   • Jakość użytkowników jest różna. Nieaktywne profile, trudni ludzie, marnotrawcy czasu.   • Musisz filtrować agresywnie 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗹𝘆 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝗲𝗱:   • Stwórz mocny profil i bądź responsywny   • Zrób projekt próbny trwający 1-2 miesiące przed czymkolwiek oficjalnym   • Pracuj razem nad czymś realnym przed podziałem udziałów   • Użyj ustrukturyzowanych pytań: dopasowanie wizji, dopasowanie kulturowe, radzenie sobie z konfliktami   • Użyj tego obok swojej sieci, a nie jako zamiennika Widzę, że rozstania współzałożycieli ciągle zabijają firmy… Świetny pomysł, solidna realizacja, ale założyciele nie mogli ze sobą współpracować. Platforma YC działa, jeśli jesteś poważny i zdyscyplinowany. Większość ludzi spotyka kogoś, ekscytuje się, natychmiast dzieli się udziałami, a potem po sześciu miesiącach zdaje sobie sprawę, że nienawidzą współpracować. Zrób okres próbny. Zbuduj coś małego przez 4-8 tygodni. Jeśli po tym wydaje się to odpowiednie, idź dalej. Jeśli nie, odejdź, zanim zaangażujesz udziały. Znalezienie współzałożyciela to najważniejsza decyzja, jaką podejmiesz. Nie spiesz się, aby tylko aplikować do następnej tury.