Minggu ini di MOL - banyak topik pedas... 1. Kode OpenAI merah... Ketika Anda merekrut orang-orang mewah, itu membuatnya jauh lebih sulit untuk berputar / menyebut kode merah dan benar-benar membuat kapal berputar...

2. Atau apakah seluruh 'kode merah' hanya salah arah dan mereka hanya akan bekerja pada iklan sekarang?

3. Tapi selain bercanda, benar-benar ada pertanyaan besar tentang kesehatan perusahaan ketika Anda mengatakan 'pivot' seberapa berarti Anda benar-benar bisa

4. Dan yang paling penting... pendiri benar-benar tidak pernah menang jika mereka tidak peduli dengan misi pada dasarnya -- dan ada perbedaan besar jika BENAR-BENAR yang dipedulikan OpenAI adalah mesias vs. menang di chatGPT

5. Bisakah Anda benar-benar berputar adalah tanda kesehatan yang sebenarnya dalam sebuah organisasi ketika pemimpin mengatakan 'pergi' ??

6. Sepertinya ancaman eksistensial yang sebenarnya adalah monetisasi... Dan jawabannya mungkin adalah pra-gulungan selama :) 'berpikir' - setiap perusahaan yang baik membutuhkan panggilan / perlambatan / percepatan untuk membuat kuartal bekerja.

7 ... juga gerakan HR besar untuk kepala kaca cair ke meta!? Apakah mereka hanya membutuhkan bantuan untuk menerapkan desain baru yang gila ini?

8. 3x 'pengembalian kesepakatan' @KevinColleran

@KevinColleran 9. Sumber @pettylawsuit

@KevinColleran @pettylawsuit 10. @DanielLurie game instagram yang luar biasa (kami merekam ini sebelum artikel WSJ btw lol)

@KevinColleran @pettylawsuit @DanielLurie 11... dan tentu saja... bersenang-senang dengan Twitter the Outrage Game (TM).