Questa settimana su MOL - tanti argomenti piccanti... 1. Codice rosso di OpenAI... quando recluti persone di talento, diventa molto più difficile pivotare / dichiarare un codice rosso e far effettivamente girare la nave...

2. oppure è tutta una "codice rosso" solo una distrazione e ora si concentreranno solo sugli annunci?

3. Ma scherzi a parte, c'è davvero una grande questione sulla salute dell'azienda riguardo a quando dici 'pivotare' quanto significativamente puoi farlo realmente.

4. e, cosa più importante... i fondatori non vincono mai se non si prendono veramente a cuore la missione -- e c'è una grande differenza se ciò che OpenAI si preoccupa davvero è il messia rispetto a vincere con chatGPT

5. puoi davvero pivotare è il vero segno di salute in un'organizzazione quando il leader dice 'vai' ??

6. sembra che la vera minaccia esistenziale sia la monetizzazione... e la risposta è probabilmente i pre-roll durante il 'pensare' :) -- ogni buona azienda ha bisogno di un dial / rallentare / accelerare per far funzionare il trimestre.

7... anche il grande spostamento delle risorse umane per il capo del vetro liquido verso Meta!? Avevano solo bisogno di aiuto per implementare questo folle nuovo design?

8. Il 3x 'deal returner' di @KevinColleran

@KevinColleran 9. sourcing @pettylawsuit

@KevinColleran @pettylawsuit 10. Il fantastico gioco su Instagram di @DanielLurie (abbiamo registrato questo prima dell'articolo del WSJ, tra l'altro lol)

@KevinColleran @pettylawsuit @DanielLurie 11... e ovviamente... divertendosi con Twitter il Gioco dell'Indignazione (TM).