Tento týden na MOL – spousta pikantních témat... 1. OpenAI kód červený... Když najímáte sofistikované lidi, je mnohem těžší se otočit / vyhlásit kód červený a skutečně loď otočit...

2. Nebo je celý ten 'kód červený' jen klamání a teď budou pracovat jen na reklamách?

3. Ale nech to upřímně řekneme, opravdu je tu velká otázka zdraví firmy, pokud říkáte 'pivot', jak smysluplně to můžete

4. A co je nejdůležitější... Zakladatelé nikdy nevyhrají, pokud jim na misi zásadně nezáleží – a je velký rozdíl, pokud OpenAI opravdu zajímá o mesiáše versus vítězství v chatGPT

5. Je skutečným znakem zdraví v organizaci, když vedoucí řekne 'jdi'??

6. Zdá se, že skutečnou existenční hrozbou je monetizace... A odpověď je pravděpodobně před-rolly během 'myšlení' :) – každá dobrá firma potřebuje dial / zpomalení / zrychlení, aby čtvrtletí fungovalo.

7... taky velký HR tah pro hlavu tekutého skla na metu!? Potřebovali jen pomoc s implementací tohoto šíleného nového designu?

8. @KevinColleran '3x 'return deal'

@KevinColleran 9. Sourcing @pettylawsuit

@KevinColleran @pettylawsuit 10. @DanielLurie skvělá instagramová hra (mimochodem, nahráli jsme to před článkem na WSJ lol)

@KevinColleran @pettylawsuit @DanielLurie 11... A samozřejmě... bavit se s Twitterem Hrou Rozhořčení (TM).