Le temps, l'énergie, la force de travail, les compétences, l'expérience et la cognition sont des moyens de production que chaque personne possède. L'essence du travail salarié est de vendre le droit d'utilisation de ses moyens de production. Ce que l'entreprise achète, c'est que pendant le temps de travail, l'employé doit utiliser ses moyens de production selon les exigences de l'entreprise, c'est-à-dire le "pouvoir" d'utiliser ses moyens de production. Et ceux qui ne travaillent pas mais peuvent subvenir à leurs besoins, leur source de revenus provient essentiellement de la vente de la valeur générée par l'utilisation de leurs moyens de production. Prenons un exemple simple : deux graphistes. L'un travaille à temps plein dans une entreprise et reçoit un salaire fixe de 6000, il est très occupé quand il y a du travail, mais peut ne rien faire pendant une journée quand il n'y a pas de travail. L'autre est freelance, il répond aux demandes de différents clients en matière de design graphique et facture à la pièce. Les deux personnes possèdent le même moyen de production, qui est la compétence en design graphique. Le premier vend le droit d'utilisation de ses compétences en design, tandis que le second vend la valeur directe résultant de l'utilisation de ses compétences en design. Vendre le droit d'utilisation des moyens de production semble plus stable à court terme, mais il y a un plafond, et la relation profondément liée à une entreprise n'est pas stable à long terme. Vendre la valeur générée par l'utilisation des moyens de production semble moins stable à court terme, mais le plafond est plus élevé, et avec plusieurs clients, la capacité à gérer les risques est plus forte. Alors, si l'on souhaite progressivement passer à un mode de vie sans travail salarié, que peut-on faire ? Faut-il nécessairement démissionner ? Pas forcément, on peut d'abord essayer de modifier la structure de ses revenus au sein de l'entreprise. Dans une entreprise, tous les salaires fixes sont liés à la vente du droit d'utilisation des moyens de production personnels ; tandis que les revenus basés sur les commissions sont liés à la vente des résultats réels du travail. Essayez de vous constituer une structure de revenus dans l'entreprise qui soit calculée en fonction des résultats réels produits ; puis, grâce à ces résultats, travaillez à augmenter la part de ces revenus ; enfin, vous pourriez même avoir confiance en la possibilité d'augmenter votre pouvoir de négociation en réduisant volontairement vos revenus fixes. Si vous parvenez à mettre en œuvre ces différentes étapes dans une entreprise, vous aurez certainement la capacité de subvenir à vos besoins sans avoir à travailler.