Le BLS vient de publier les offres d'emploi et le turnover (JOLTS) pour novembre 2025 : Les offres d'emploi ont chuté à 7,1 millions, en dessous des attentes, en baisse par rapport à un chiffre révisé de 7,4 millions en octobre et près de 900 000 de moins d'une année sur l'autre. Le taux d'offres est resté à 4,3 %. Les offres d'emploi d'octobre ont été révisées à la baisse de 221 000, passant de 7,67 millions à 7,4 millions. Le nombre d'offres d'emploi a diminué dans l'hébergement et les services de restauration -148k, le transport, l'entreposage et les services publics -108k, et le commerce de gros -63k. Les offres d'emploi ont augmenté de +90k dans la construction. Les licenciements ont diminué dans le secteur de la santé et le gouvernement. Les embauches ont légèrement diminué à 5,1 millions, tandis que le total des séparations (somme des démissions, licenciements, renvois, retraites, décès ou transferts) s'élevait également à 5,1 millions, inchangé par rapport au mois dernier. Les deux taux sont restés à 3,2 %. Les embauches d'octobre ont également été révisées à la hausse de 219k pour atteindre 5,4 millions, tandis que les séparations ont été révisées à la hausse de 19k. Les démissions sont restées stables à 3,2 millions, soit 2,0 %, ce qui suggère que la confiance des travailleurs ne s'est pas affaiblie de manière significative. Les licenciements et les renvois sont restés inchangés à 1,7 million, soit 1,1 %. Les autres séparations ont atteint un niveau historiquement bas. En résumé : la demande de main-d'œuvre s'affaiblit, entraînée par une chute plus marquée que prévu des offres d'emploi, tandis que les embauches, les démissions et les licenciements restent globalement stables selon le Bureau of Labor Statistics. Cela est quelque peu aligné avec nos données de novembre sur l'emploi, avec un total de la masse salariale non agricole en légère baisse, passant de 143,16 millions à 143,07 millions, et les nouvelles masses salariales non agricoles actuellement à 1,5k pour novembre. En prenant du recul, on peut voir que le marché de l'emploi reste encore résilient, et davantage de données seront nécessaires pour confirmer s'il s'agit d'une tendance à la baisse ou d'un cas isolé.