En plus des bureaux équipés de vues imprenables sur la mer, de fruits frais à volonté et de sièges en classe affaires sur de longues distances, ce qui procure un "bien-être physique", la culture d'entreprise d'OKX est en réalité encore plus précieuse. Il y a quelques jours, en rencontrant un ami, il m'a soudain dit : "OKX a une caractéristique très intéressante, vous aimez vraiment organiser des conférences de lancement de produits." Il a dit que, généralement, les grandes entreprises Web2, comme Apple et Tesla, considèrent les conférences de lancement comme une culture ; mais dans l'industrie Web3, peu d'entreprises prennent au sérieux l'organisation de conférences de lancement et mettent leurs produits sur scène. J'y ai réfléchi et cela pourrait être lié à la culture d'entreprise. Le cœur de la culture d'entreprise repose sur deux choses : Qu'est-ce qui est juste ? Et comment devrions-nous faire les choses justes correctement ? Chez OKX, ce qui est juste, c'est : mettre le produit au centre et placer l'utilisateur au cœur de nos préoccupations. Parce que nous mettons le produit au centre, les produits sont toujours les vedettes des grands événements ; Et parce que nous tenons à la satisfaction des utilisateurs, on peut toujours voir de nombreux collègues d'OKX lors des événements en ligne et hors ligne, à l'écoute des voix des utilisateurs. Une bonne culture d'entreprise peut aider une entreprise à éviter des erreurs de principe et permet à l'équipe d'avancer de manière plus stable et plus loin. Nous accueillons plus d'amis passionnés et idéalistes par rapport à la Crypto pour nous rejoindre et vivre l'expérience du meilleur employeur 😆