Pe lângă "fericirea fizică" precum stațiile de lucru invincibile de pe linia întâi cu vedere la mare, un flux constant de gustări proaspete cu fructe și clasa business pe rute ultra-lungi, cultura corporativă a OKX este de fapt și mai rară Acum câteva zile, am întâlnit un prieten offline și, dintr-odată, mi-a spus: "OKX are o funcție foarte interesantă, îți place foarte mult să organizezi lansări de produse." El a spus că giganții generali ai Web2, precum Apple și Tesla, consideră conferința de presă o cultură; Totuși, în industria Web3, nu sunt multe companii dispuse să organizeze cu seriozitate conferințe de presă și să-și pună produsele pe scenă. M-am gândit cu atenție, poate are legătură cu cultura corporativă. Nucleul culturii corporative este format din două lucruri: Care este lucrul corect de făcut? Și cum ar trebui să facem ceea ce este corect. Lucrul corect la OKX este: centrat pe produs, centrat pe utilizator. Pentru că considerăm produsele ca nucleu, produsele evenimentelor la scară largă sunt întotdeauna protagoniștii; Deoarece insistăm să punem utilizatorii pe primul loc, putem vedea mereu mulți colegi de la OKX petrecând timp împreună și ascultând vocile utilizatorilor în diverse activități comunitare online și offline O cultură corporativă bună poate face ca o companie să facă mai puține greșeli în principiu și poate determina echipa să meargă mai constant și mai departe. Primim cu drag mai mulți prieteni pasionați și ideali în legătură cu Crypto să ni se alăture și să experimenteze cel mai bun angajator 😆