Pour ceux qui recrutent Une méthode que j'ai trouvée pour réduire le nombre de candidats automatisés par IA et de candidatures aléatoires est d'inclure un lien vers un formulaire Google avec une question simple dans l'annonce Dans notre cas, "qu'est-ce qui vous intéresse dans notre modèle scolaire ?" Cela me permet d'atteindre le 1 % de candidats qui ont fait des recherches.