对于招聘者来说 我发现减少 AI 自动化和随意申请者数量的一种方法是在招聘要求中放一个 Google 表单链接，并附上一个简单的问题 在我们的案例中是："我们学校的模式有什么吸引你的地方？" 这让我筛选出 1% 的申请者，他们做了一些功课