La meilleure croissance d'AP Collective est venue de ceux qui n'avaient pas besoin de permission pour diriger nous avons eu des promotions internes de ceux qui ont simplement demandé à assumer un rôle plus important tout cela grâce à la volonté de bien faire, non seulement pour eux-mêmes, mais aussi pour l'entreprise c'est ainsi que la culture se crée à travers de petites poches d'initiative qui deviennent un coup de pouce de confiance