A menudo hablamos de la "energía del fundador" @speedrun es decir, cómo algunos fundadores pueden canalizar una sensación de impulso, energía e intensidad en todas sus interacciones También hemos observado que puede ser una habilidad que se aprende. Algunas tácticas: - toma de decisiones rápida: toma decisiones rápidas incluso con información imperfecta, la velocidad es vida - Céntrate en el futuro, no en el pasado: ¿Qué viene a continuación en la hoja de ruta? ¿Qué debería entusiasmar a la gente? - la creencia en el éxito: hay un millón de desafíos pero "podemos resolverlo" - proporcionas energía en lugar de restarla - Estar en detalle: Estás involucrado en todos los aspectos del negocio, desde monólogos de inglés hasta soporte al cliente en Discord y ventas, especialmente al principio - celebrar las victorias: tómate el tiempo para destacar las victorias, por pequeñas que sean, y agradecer a colegas/socios Canalizar una gran energía como fundador es clave porque ayuda en las dos áreas en las que las start-ups en fase inicial dedican la mayor parte de su tiempo: reclutar talento y recaudar fondos. Las vibraciones importan mucho a los empleados que aceptan una reducción salarial y a los inversores que apuestan principalmente por los fundadores