你只有在與100多位創始人面對面交談後才能學到的一件事： 大多數「早期吸引問題」並不是分發問題，而是清晰度問題。當創始人無法用一句話解釋他們存在的原因時，每一個後續的事情都會崩潰——市場進入、籌款、招聘，甚至信心。 最快的團隊不是那些擁有最佳簡報的團隊，而是那些確切知道自己不在建設什麼的團隊。