Coinbase 創辦人 Brian Armstrong 談常見的創業招聘錯誤 「許多創業公司犯的錯誤是招聘太快。他們把沒有任何負面因素視為招聘的理由，而實際上不僅僅是沒有負面因素，而是要有一個強烈的肯定——我從這個人身上學到了東西，或者他們在某方面比我強得多。」 在 Coinbase 的早期，Brian 實際上邀請潛在的新員工在他那裡工作一到兩週，然後再提供工作機會： 「你會在一到兩週內知道——這個人完成了一堆有用的事情，並幫助推進了進程，或者他們沒有。」 Brian 繼續說： 「這基本上就是偉大公司的特徵：你有一群人朝著一個重要的、有影響力的使命對齊，並且每週實際上完成了很多事情……如果 [你的團隊] 在使命上完成了很多事情並且彼此對齊，那麼你就擁有了一個好公司。」 視頻來源：@StevenBartlett (2022)