Coinbase 创始人 Brian Armstrong 谈常见的初创公司招聘错误 “很多初创公司犯的错误是招聘太快。他们把没有任何负面因素视为招聘的理由，而实际上，招聘的标准不仅仅是没有负面因素，而是要有一个绝对的肯定——我从这个人身上学到了东西，或者他们在某方面比我强得多。” 在 Coinbase 的早期，Brian 实际上邀请潜在的新员工在他身边工作一到两周，然后再给他们提供工作机会： “你会在一到两周内知道——这个人完成了一堆有用的事情，帮助推动了进展，或者他们没有。” Brian 继续说道： “这基本上就是伟大公司的特征：你有一群人朝着一个重要的、有影响力的使命对齐，并且每周都能完成很多事情……如果 [你的团队] 在使命上完成了很多事情，并且他们是对齐的，那么你就有了一家好公司。” 视频来源：@StevenBartlett (2022)