本土的工作信念（不完整）： (1) 想法在與人碰撞之前並不重要。意義是社會形成的。社區是想法被測試並賦予敘事重力的地方。 (2) 寫作就是思考。寫得好的團隊思考得好。寫作文化是偉大工作的操作系統。 (3) 敘事是研發。在一家公司能向世界解釋自己之前，它必須先向自己解釋自己。這是一個持續的過程，一種藝術和科學。 (4) 商業是應用哲學。每個決策都編碼了一種世界觀。將商業視為“只是商業”是公司漂流的方式。 (5) 生產者與消費者的界線正在模糊。默認狀態是參與式的。人們期望能夠塑造他們關心的事物。 (6) “創作者主導的商業”是一個誤稱。正在興起的是個人商業：作為某人希望在世界上留下印記的整體表達而建立的公司。 (7) 上下文 > 內容。解釋是稀缺的層次，最適合在社區中發生。 (8) 可讀性會累積。世界觀的清晰度創造信任和重力。吸引對齊的人才、資本和機會。 (9) 大多數問題都是偽裝的敘事問題。錯位和缺乏動力通常追溯到不清晰的故事和願景。 (10) 風險投資應專注於資本密集型問題。大多數企業不是風險企業，這是健康的。世界的大部分將由擁有強大世界觀的小團隊建造。 (11) 最好的創始人基於深刻的個人價值觀運作。一種尖銳的倫理觀——通常是宗教性的——使他們在面對不可預測的世界時保持穩定，並測試想法。 (12) 動力是製造出來的。這關乎節奏：持續的出版和與市場保持對話。