我原本不想發表這個，但我意識到這種行為實在太過分，可能會引發創業社群的對話。在我八年的公司經營中，我從未見過這樣的情況。 我大約一個月前雇了一名員工（非常年輕的千禧世代）。他似乎很有熱情。我的團隊也非常興奮。他告訴我他已經結束了求職。 我相信了他。 當他開始工作時，似乎有些不對勁。他有很多醫療約會。這些可能都是謊言。 我決定從紐約市飛來另一位工程師，讓他在入職過程中與他密切合作。 突然之間，他消失了。他完全失聯。無法聯繫。他的經理驚慌失措，打電話給他的緊急聯絡人。第二周就失聯的人讓人擔憂。我們擔心他出事了。沒有回應。 然後我們收到他的緊急聯絡人發來的短信，說他會在早上給我們發信息。 當他發信息時，他告訴我們他收到了OpenAI的工作邀請，並將接受。我們打了幾次電話。沒有回應。他沒有給出其他解釋，又一次失聯。 後來他給我和我的CTO發了一些可能編造的故事，說是婚姻問題，這讓他失聯。到那時他辭職了，然後又沉默了。我們再也沒有聽到任何消息。 根據我的推測，他根本不打算在我們公司工作。他把這份工作當作一個過渡，基本上一直在找工作，直到他的夢想工作出現，這時他基本上決定我們不值得他花時間去交流。他不在乎我們這邊的承諾，飛來的工程師。這一切都無所謂。他不在乎我們因為他失聯而感到的壓力。 我真的覺得創業界應該是一個高信任的地方。我並不特別在乎他接受了另一份工作。我最生氣的是他沒有風度或尊重，甚至不願意坦誠地與我們談論這件事。 我真的覺得矽谷的文化，一個人們以尊嚴和尊重行事的地方，正在消失。我們不再有同事之間的友好，而是有了Cluely文化。也許這是從高信任社會轉變的更大趨勢的一部分。我不確定，但我希望我們能以某種方式抵制這種趨勢。如果我們朝這個方向發展，矽谷是無法生存的。