Non volevo originariamente parlare di questo, ma mi rendo conto che questo comportamento è così eclatante da poter essere un argomento di conversazione nella comunità startup. Nei miei 8 anni di gestione di aziende non ho mai visto nulla di simile. Ho assunto un dipendente (veramente un zoomer) circa un mese fa. Sembrava entusiasta. Il mio team era davvero entusiasta. Mi ha detto che stava chiudendo la sua ricerca di lavoro. Gli ho creduto. Quando ha iniziato a lavorare, qualcosa sembrava strano. Aveva molti appuntamenti medici. Probabilmente erano bugie. Ho deciso di far volare un altro ingegnere, con cui avrebbe lavorato a stretto contatto, da NYC per il processo di onboarding. Improvvisamente scompare. Va completamente MIA. Non contattabile. Il suo manager va nel panico e chiama il suo contatto di emergenza. Qualcuno che scompare nella sua seconda settimana è preoccupante. Ci preoccupiamo che ci sia qualcosa di sbagliato. Nessuna risposta. Poi riceviamo un messaggio dal suo contatto di emergenza che ci dirà qualcosa domattina. Quando lo fa, ci dice che ha un'offerta di lavoro da OpenAI e la accetterà. Chiamiamo diverse volte. Nessuna risposta. Non fornisce altre spiegazioni e scompare di nuovo. Più tardi mi manda un messaggio e al mio CTO una storia probabilmente inventata su un problema matrimoniale, che lo ha portato a scomparire. A quel punto si dimette e torna a tacere. Non sentiamo più nulla. Da quello che posso dedurre, non aveva intenzione di lavorare nella nostra azienda. Ha preso il lavoro come un riempitivo e ha continuato a cercare lavoro fino a quando non è apparso il suo lavoro dei sogni, momento in cui ha deciso che non valessimo nemmeno il suo tempo per parlarci. Non gli importava che avessimo preso un impegno da parte nostra, fatto volare ingegneri. Non importava. Non gli importava che fossimo stressati per la sua scomparsa. Sento davvero che il mondo delle startup dovrebbe essere un luogo di alta fiducia. Non mi interessa particolarmente che abbia preso un altro lavoro. Ciò che mi preoccupa di più è che non ha avuto la classe o il senso del rispetto per parlarci apertamente e onestamente. Sento davvero che la cultura della Silicon Valley, un luogo in cui le persone si comportano con dignità e rispetto, sta svanendo. Invece della collegialità, abbiamo la cultura Cluely. Forse fa parte di una tendenza più ampia lontano da una società ad alta fiducia. Non ne sono sicuro, ma mi piacerebbe se potessimo in qualche modo opporci a questo. La Silicon Valley non può sopravvivere se ci dirigiamo in quella direzione.