Saya tidak ingin memposting tentang ini pada awalnya, tetapi saya menyadari bahwa perilaku ini cukup mengerikan sehingga mungkin sesuatu yang mendorong percakapan di komunitas startup. Selama 8 tahun saya menjalankan perusahaan, saya belum pernah melihat hal seperti ini. Saya mempekerjakan seorang karyawan (sangat zoomer) sekitar sebulan yang lalu. Dia tampak antusias. Tim saya benar-benar antusias. Dia mengatakan kepada saya bahwa dia menutup pencarian pekerjaannya. Saya mempercayainya. Saat dia memulai pekerjaannya, ada sesuatu yang tidak beres. Dia memiliki banyak janji medis. Ini mungkin kebohongan. Saya memutuskan untuk menerbangkan insinyur lain, yang akan bekerja sama dengannya, dari NYC untuk proses orientasi. Tiba-tiba dia menghilang. Dia benar-benar MIA. Tidak dapat dihubungi. Manajernya panik dan menelepon kontak daruratnya. Seseorang yang pergi MIA pada minggu kedua mereka menyedihkan. Kami khawatir ada yang salah. Tidak ada tanggapan. Kemudian kami mendapatkan pesan dari kontak daruratnya bahwa dia akan mengirim SMS kepada kami di pagi hari. Ketika dia melakukannya, dia memberi tahu kami bahwa dia memiliki tawaran pekerjaan dari OpenAI dan akan menerimanya. Kami menelepon beberapa kali. Tidak ada jawaban. Dia tidak memberikan penjelasan lain dan pergi MIA lagi. Kemudian dia mengirim pesan kepada saya dan CTO saya beberapa cerita yang mungkin diciptakan tentang masalah pernikahan, yang menyebabkan dia pergi ke MIA. Pada saat itu dia mengundurkan diri dan diam lagi. Kami tidak pernah mendengar apa-apa. Dari apa yang bisa saya duga, dia tidak berniat bekerja di perusahaan kami. Dia mengambil pekerjaan itu sebagai placeholder dan pada dasarnya terus berburu pekerjaan sampai pekerjaan impiannya muncul, di mana pada dasarnya dia memutuskan bahwa kami bahkan tidak layak untuk diajak bicara. Dia tidak peduli bahwa kami telah membuat komitmen di pihak kami, menerbangkan para insinyur. Itu tidak masalah. Dia tidak peduli bahwa kami stres karena dia pergi ke MIA. Saya benar-benar merasa seperti tanah startup harus menjadi tempat kepercayaan tinggi. Saya tidak terlalu peduli bahwa dia mengambil pekerjaan lain. Yang paling membuat saya kesal adalah bahwa dia tidak memiliki kelas atau rasa hormat untuk berbicara kepada kami tentang hal itu secara terbuka dan jujur. Saya benar-benar merasa bahwa budaya Silicon Valley, tempat di mana orang berperilaku dengan bermartabat dan hormat, akan hilang. Alih-alih kolegialitas, kami memiliki budaya Cluely. Mungkin itu bagian dari tren yang lebih besar menjauh dari masyarakat dengan kepercayaan tinggi. Saya tidak yakin, tetapi saya akan senang jika kita entah bagaimana bisa mendorong menentangnya. Silicon Valley tidak bisa bertahan jika kita menuju ke arah itu.