Ursprünglich wollte ich nicht darüber posten, aber ich erkenne, dass dieses Verhalten so empörend ist, dass es vielleicht ein Thema für eine Diskussion in der Startup-Community sein könnte. In meinen 8 Jahren als Unternehmer habe ich so etwas noch nie gesehen. Ich habe vor etwa einem Monat einen Mitarbeiter (sehr eindeutig ein Zoomer) eingestellt. Er schien begeistert. Mein Team war wirklich begeistert. Er sagte mir, dass er seine Jobsuche beendet. Ich glaubte ihm. Als er seine Arbeit begann, schien etwas nicht zu stimmen. Er hatte viele Arzttermine. Diese waren wahrscheinlich Lügen. Ich beschloss, einen anderen Ingenieur, mit dem er eng zusammenarbeiten würde, aus NYC für den Einarbeitungsprozess zu fliegen. Plötzlich verschwindet er. Er ist völlig unerreichbar. Sein Manager gerät in Panik und ruft seinen Notfallkontakt an. Jemand, der in seiner zweiten Woche MIA geht, ist beunruhigend. Wir machen uns Sorgen, dass etwas nicht stimmt. Keine Antwort. Dann erhalten wir eine Nachricht von seinem Notfallkontakt, dass er uns am Morgen schreiben wird. Als er es tut, sagt er uns, dass er ein Jobangebot von OpenAI hat und es annehmen wird. Wir rufen mehrmals an. Keine Antwort. Er gibt keine andere Erklärung und geht wieder MIA. Später schreibt er mir und meinem CTO eine wahrscheinlich erfundene Geschichte über ein Eheproblem, das ihn dazu brachte, MIA zu gehen. An diesem Punkt kündigt er und wird wieder still. Wir hören nie wieder etwas. Soweit ich es beurteilen kann, hatte er nie die Absicht, in unserem Unternehmen zu arbeiten. Er nahm den Job als Platzhalter und suchte im Grunde weiter nach einem Job, bis sein Traumjob auftauchte, woraufhin er beschloss, dass wir es nicht wert waren, mit uns zu sprechen. Es war ihm egal, dass wir uns auf unserer Seite verpflichtet hatten, Ingenieure hergeflogen waren. Es spielte keine Rolle. Es war ihm egal, dass wir gestresst waren, weil er MIA ging. Ich habe wirklich das Gefühl, dass die Startup-Welt ein Ort mit hohem Vertrauen sein sollte. Es ist mir nicht besonders wichtig, dass er einen anderen Job angenommen hat. Was mich am meisten ärgert, ist, dass er nicht die Klasse oder den Respekt hatte, um offen und ehrlich mit uns darüber zu sprechen. Ich habe wirklich das Gefühl, dass die Kultur des Silicon Valley, ein Ort, an dem Menschen mit Würde und Respekt handeln, verschwindet. Anstelle von Kollegialität haben wir die Cluely-Kultur. Vielleicht ist es Teil eines größeren Trends weg von einer hochvertrauensvollen Gesellschaft. Ich bin mir nicht sicher, aber ich würde mich freuen, wenn wir irgendwie dagegen ankämpfen könnten. Das Silicon Valley kann nicht überleben, wenn wir in diese Richtung gehen.