在他們的 X 和 YT 上擁有超過 700 萬次觀看…… Anduril 的「不要在 Anduril 工作」活動是有史以來最具病毒性和有效的招聘創意之一。 David Ulevitch (@davidu) 分享了意想不到的靈感、過程和來自 Matt Grimm、Jeff Miller 和 @anduriltech 團隊的 5 個見解。 1.) 獲勝的行銷來自公司的實際 DNA。 2.) 銳利、極具爭議性的訊息迅速篩選出錯誤的人，並吸引正確的人。 3.) 引人共鳴、值得談論的活動突破噪音，並留下持久的印象。 4.) 你無法複製其他公司的精神——不真誠的行銷是一個微弱的信號（負面氛圍）。 5.) 以使命為導向的公司在講故事方面 100% 擁有不公平的優勢。 . . . 「當他們做這個不要在 Anduril 工作的活動時……這是個精彩的點子，因為它實際上是引人共鳴的。 我和 Jeff Miller (@JeffMillerTime) 談過這件事，這讓我想起了大約十年前 Netflix 做的一個活動，當時 Netflix 想要推出一系列喜劇，他們有很多喜劇演員註冊 Netflix，他們放了廣告牌，上面寫著「Netflix 是個笑話。」 人們不知道是誰放了這些廣告牌，像是有人真的對 Netflix 感到生氣嗎？像是「Netflix 是個笑話，你不能認真對待他們？」還是「Netflix 是個笑話，因為他們要推出這個巨大的喜劇項目，真的很有趣，」這讓更多人開始談論 Netflix。這是在 Netflix 還不大之前，讓更多人開始談論 Netflix。 所以 Anduril 他們說「嘿，等一下。」 像 Matt Grimm (@mttgrmm) 這位 COO，真是一位了不起的人，他說： 「看，我們可以列舉所有理由，為什麼那些只想輕鬆工作的人不應該在 Anduril 工作。我們在辦公室，工作時間很長。你可能需要出差，並且可能要去一些不太好的地方，因為那有時是我們的前進作戰基地。而且你知道，你將不得不做一些真正以使命為導向的工作，這會很困難，有時你會在工廠的地板上工作。這不是一個舒適的辦公室。我們沒有小憩艙。」 這是非常 Matt Grimm 的說法，「我們這裡沒有小憩艙。」 所以把這些事情放在一起，就是「看，你不應該在 Anduril 工作。但如果另一方面，你對建設未來的科技感到非常興奮，如果你想去一些不太好玩的國家，去一些前進作戰基地，幫助那些為我們國家服務和保護的人，那麼你應該在 Anduril 工作。」 所以他們推出了這個活動。...