市場有時會受到衝擊，人才變成了困境資產，而那些原本無法聘用的人卻變得可以聘用。這些人通常利用過渡技能在市場上獨立運作，並且比標準的業務開發/行銷人員更了解用戶基礎和行業動態，短暫地願意轉變成適合正確團隊/角色的武器。 如果你正在招聘，或者你是一個在尋找折扣人才方面具有機會主義的團隊，這是你展現實力的時刻。 大多數最佳候選人可能沒有在職業農場中工作過，因此不會有標準的經驗模式（這在這裡更常是反信號），而會有其他（更相關的）能力的次要信號。如果你能把握住這個機會，你可能會找到一個有東西要證明的人。

如果你在這種動態的任一方，那麼是時候找到與另一方互動的方法。如果你想用我作為這方面的橋樑，那麼我的私信是開放的，如果我能幫助的話，我會這樣做。只有在我能夠推薦你給另一方的情況下，我才能這樣做。我不是為了推薦獎金而這樣做。一般來說，我建議要有創意。