ci sono momenti in cui il mercato subisce un colpo e il talento diventa un attivo in difficoltà e persone altrimenti non assunibili diventano assunibili. il tipo di persone che hanno utilizzato competenze trasversali per operare da sole nei mercati, e che comprendono meglio della media le dinamiche degli utenti e del settore rispetto a persone standard di bd/marketing, diventano brevemente aperte a trasformarsi in un'arma per il team/ruolo giusto se stai assumendo o sei un team che è opportunistico nel trovare talenti scontati, è il tuo momento di farti avanti la maggior parte dei migliori candidati non avrà mai giocato nel campo della carriera, quindi non avrà il modello standard di esperienza (che è più spesso un segnale contrario qui), e avrà altri segnali terziari (più rilevanti) di capacità. se ci riesci, potresti trovare qualcuno che ha qualcosa da dimostrare

se sei da una parte o dall'altra di questa dinamica, è tempo di trovare modi per interagire con le persone dall'altra parte. se vuoi usarmi come un tramite per questo, i miei DM sono aperti, e se posso aiutarti, lo farò. Posso farlo solo se posso raccomandarti all'altra parte. Non lo faccio per bonus di referral. In generale, ti consiglio di essere creativo.