我思考了很多關於是否以及如何參與，特別是考慮到 @IbrahimS15 的帖子獲得了相當廣泛的關注（約 100 萬次觀看！），我覺得值得說些什麼。我們經常會受到很多無意義的仇恨攻擊，匿名者只是對我們在 Anduril 的工作或他們認為我們是什麼樣的人發表看法……這顯然不在那個範疇內。我看到的是一個真誠、真摯的帖子——所以這裡來一個真誠的回覆。 首先，真的很抱歉這次沒有成功。我有過面試失敗的經歷（很多次！）……這真的很糟糕。我知道這些時刻會讓人感到刺痛，特別是當你關心這個使命並對公司感到興奮時。我也經歷過……很多次。 其次，我們的招聘過程旨在了解技術能力以及人們在我們團隊中的工作方式、合作方式、溝通方式等。有時候緊張會讓你難以展現這一面，這是人之常情。 第三，面試本質上是低保真度的，對於年輕的即所謂的「早期職業」人士來說更是如此。當然，有人可以記住一些 l33t 算法或腦筋急轉彎一個基本的 fizzbuzz。我們只能在某人的才能、個性、工作倫理和（最重要的）學習能力（即「斜率」）上獲得一個非常小的窗口。我常常說，絕對最好的世界級招聘經理仍然大約有 65% 的時間能做對。有時我們會錯，有時我們會對……這就是遊戲的本質。 最後，老實說，招聘過程中的反饋對公司來說是一個艱難的動態。如果我們不給反饋，人們會感到沮喪或開玩笑說招聘是黑箱（網上有很多關於一般企業人力資源人員在沒有反饋的情況下一刀切拒絕的梗……這並不是 Anduril 的風格，但這個梗確實存在）。但如果我們給出善意的反饋，它很快就會出現在這裡，我們會因此受到一些公開的批評。沒有完美的處理方式，但我們確實努力做到誠實和公平。 祝你一切順利，Ibrahim。繼續努力。你如此關心這件事意味著你會找到合適的機會，不論是在 Anduril 還是其他地方。