Ho pensato molto a se e come impegnarmi, soprattutto dato che il post di @IbrahimS15 ha avuto una portata piuttosto ampia (~1 milione di visualizzazioni!), ho pensato che valesse la pena dire qualcosa. Riceviamo molte critiche senza senso, anonimi che parlano di ciò che pensano facciamo in Anduril o di chi pensano che siamo come persone... Questo chiaramente non rientra in quella categoria. Vedo un post sincero e genuino - quindi ecco una risposta genuina. Prima di tutto, mi dispiace sinceramente che non sia andata a buon fine. Ho avuto colloqui che sono andati male (molti di essi!)... È frustrante. So che questi momenti fanno male, soprattutto quando ti importa della missione e sei entusiasta dell'azienda. Ci sono passato... Molto. In secondo luogo, il nostro processo di reclutamento è progettato per avere un'idea sia delle capacità tecniche che di come le persone potrebbero lavorare nei nostri team, come potrebbero collaborare, come potrebbero comunicare, ecc. A volte i nervi rendono difficile mostrare quel lato di te, ed è umano. In terzo luogo, i colloqui sono intrinsecamente a bassa fedeltà, e doppiamente per i più giovani, ovvero "early career". È OVVIO che qualcuno potrebbe memorizzare qualche algoritmo l33t o avere un vuoto su un semplice fizzbuzz. Abbiamo una _molto_ piccola finestra per vedere il talento, la personalità, l'etica lavorativa di qualcuno e (soprattutto) la capacità di apprendere (ovvero "pendenza"). Mi piace dire che i migliori, manager di assunzione di livello mondiale, avranno comunque ragione circa il ~65% delle volte. A volte ci sbagliamo, a volte abbiamo ragione... è un po' nella natura del gioco. E infine, onestamente, il feedback nel processo di assunzione è una dinamica difficile per le aziende. Se non diamo feedback, le persone si frustrano o fanno battute sul reclutamento che è una scatola nera (ci sono moltissimi meme là fuori su persone HR aziendali generiche che rifiutano senza feedback... non è davvero lo stile di Anduril, ma il meme esiste). Ma poi, se diamo un feedback ben intenzionato, può rapidamente finire qui e veniamo trascinati pubblicamente per questo. Non c'è un modo perfetto per gestirlo, ma cerchiamo di essere onesti e giusti. Ti auguro il meglio Ibrahim. Continua così. Il fatto che ti importi così tanto significa che troverai la giusta collocazione, sia che sia in Anduril un giorno o altrove.