Ich habe viel darüber nachgedacht, ob und wie ich mich engagieren soll, insbesondere da @IbrahimS15s Beitrag eine ziemlich breite Reichweite hatte (~1 Million Aufrufe!), dachte ich, es wäre wert, etwas zu sagen. Wir bekommen viel Unsinn von Hatern zu hören, Anonyme, die über das, was sie denken, was wir bei Anduril tun oder wer sie denken, dass wir als Menschen sind, herumschwatzen... Das gehört eindeutig nicht in diese Kategorie. Ich sehe einen aufrichtigen, echten Beitrag - also kommt hier eine ehrliche Antwort. Zunächst einmal tut es mir aufrichtig leid, dass es nicht geklappt hat. Ich hatte Interviews, die schiefgelaufen sind (viele davon!)... Es ist frustrierend. Ich weiß, dass diese Momente schmerzen, besonders wenn man sich für die Mission interessiert und sich auf das Unternehmen freut. Ich war schon oft in dieser Situation... Zweitens ist unser Rekrutierungsprozess darauf ausgelegt, sowohl technische Fähigkeiten als auch zu erfassen, wie Menschen in unseren Teams arbeiten könnten, wie man zusammenarbeiten könnte, wie man kommunizieren könnte usw. Manchmal macht Nervosität es schwer, diese Seite von sich zu zeigen, und das ist menschlich. Drittens sind Interviews intrinsisch von geringer Qualität, und das gilt doppelt für jüngere, also "frühkarrierete" Personen. Natürlich könnte jemand einen l33t-Algorithmus auswendig lernen oder bei einem einfachen FizzBuzz einen Blackout haben. Wir bekommen einen _sehr_ kleinen Einblick in das Talent, die Persönlichkeit, die Arbeitsmoral und (am wichtigsten) die Lernfähigkeit (auch bekannt als "Steigung"). Ich sage gerne, dass die absolut besten, weltklasse Einstellungsmanager trotzdem nur etwa ~65% der Zeit richtig liegen. Manchmal liegen wir falsch, manchmal liegen wir richtig... das ist irgendwie die Natur des Spiels. Und schließlich ist Feedback im Einstellungsprozess für Unternehmen eine schwierige Dynamik. Wenn wir kein Feedback geben, sind die Leute frustriert oder machen Witze darüber, dass Rekrutierung eine Black Box ist (es gibt jede Menge Memes darüber, dass generische Unternehmens-HR-Leute ohne Feedback pauschal ablehnen... das ist nicht wirklich Andurils Stil, aber das Meme existiert). Aber wenn wir dann gut gemeintes Feedback geben, kann es schnell hier landen und wir werden dafür ein wenig öffentlich kritisiert. Es gibt keinen perfekten Weg, damit umzugehen, aber wir versuchen, ehrlich und fair zu sein. Ich wünsche dir alles Gute, Ibrahim. Mach weiter. Die Tatsache, dass dir das so viel bedeutet, bedeutet, dass du die richtige Passung finden wirst, egal ob es irgendwann bei Anduril oder woanders ist.