特に@IbrahimS15の投稿がかなり広い範囲 (~1m ビュー!) に達したことを考えると、エンゲージするかどうか、またはどのように関与するかについてよく考えましたが、何かを言う価値があると思いました。ナンセンスな憎悪者の非難がたくさんあり、私たちがアンドゥリルで何をしていると思っているのか、私たちが人間として誰だと思っているのかについてさえずっているだけです...これは明らかにそのカテゴリーに入らない。誠実で本物の投稿を見ました - だからここに本物の返信が来ます。 まず、これがうまくいかなかったことを心から申し訳ありません。インタビューが横道に横ばいになったことがあります(たくさん!...最悪です。特にミッションに関心があり、会社に興奮しているときは、このような瞬間が痛いことを私は知っています。そこにいた...たくさん。 第二に、私たちの採用プロセスは、技術的能力と、人々が私たちのチームでどのように働くか、どのようにコラボレーションするか、どのようにコミュニケーションするかなどの両方を理解するように設計されています。神経のせいでその部分を見せるのが難しくなることがありますが、それは人間的なことです。 第三に、インタビューは本質的に忠実度が低く、若い人、別名「キャリアの初期」の人々にとっては二重です。もちろん、誰かが l33t のアルゴリズムを覚えたり、基本的なフィズバズを脳におならしたりすることはできます。私たちは、誰かの才能、性格、労働倫理、そして(最も重要な)学習能力(別名「傾斜」)を知るための_非常に_小さな窓を得ることができます。 私は、絶対的に最高の世界クラスの採用マネージャーは、それでも~65%の確率でそれを正しく理解できると言いたいです。間違えることもあれば、正しく理解することもあります...ゲームの性質のようなものです。 そして最後に、正直に言うと、採用プロセスにおけるフィードバックは企業にとって厳しい力学です。 フィードバックをしないと、人々はイライラしたり、採用がブラックボックスであると冗談を言ったりします(一般的な企業の人事担当者がフィードバックなしに一斉に拒否するというミームがたくさんあります...それは実際にはアンドゥリルのスタイルではありませんが、ミームは存在します)。しかし、善意のフィードバックをすると、すぐにここに行き着き、公の場で少し引きずられてしまう可能性があります。完璧な対処法はありませんが、私たちは正直で公平であるよう努めています。 イブラヒムのご多幸をお祈り申し上げます。そのまま頑張ってください。これだけ気にかけているということは、いつかアンドゥリルであろうと、他の場所であろうと、適切なフィット感が見つかることを意味します。