有没有人理解“创始人/员工应该尽快获得100%归属”这一点？ 人们不会无偿工作，授予是对齐激励的关键。Mag7在3年内稀释约5%。这是否意味着要更快地达到那个“规模”？ 但早期企业需要更大的授予，原因有几个： - 股票的价值较低，因为企业更可能失败，流动性较差（如果有的话）等 - 市值/员工比例更高 - 如果特别限制创始人的薪酬，你会得到更少的新企业 所以即使你从第一原则出发，忽略所有惯例，你最终还是会回到现状——新企业应该每年稀释流通供应的两位数百分比。因为这样更好。