Я говорю про те, як гіг-робочі платформи спочатку визначають зарплати своїх працівників. Це дуже важливе визначення в дебатах щодо державної політики. Гіг-платформи, які стикаються з регулюванням або розслідуваннями, регулярно стверджують, що їхні працівники отримують надзвичайно високу зарплату. Під час дебатів щодо Пропозиції 22 у Каліфорнії (в якій Uber і Lyft витратили понад $225 мільйонів на формалізацію неправильної класифікації працівників), гіг-компанії погодилися на всілякі розумні гарантії заробітної плати: