Estoy hablando de cómo las plataformas de trabajo por encargo definen los salarios de sus trabajadores en primer lugar. Esta es una definición muy relevante en los debates de políticas públicas. Las plataformas de trabajo por encargo que enfrentan regulaciones o investigaciones afirman rutinariamente que sus trabajadores reciben salarios exorbitantes. Durante el debate sobre la Proposición 22 de California (en la que Uber y Lyft gastaron más de 225 millones de dólares para formalizar la mala clasificación de los trabajadores), las empresas de trabajo por encargo acordaron todo tipo de garantías salariales que sonaban razonables: