Обобщая, но в стартапе: Первые 10 сотрудников хотят делать все по-своему Первые 51-100 сотрудников хотят быть частью чего-то великого 100-500 просто не хотят работать в большой компании 501+ хотят работать в более гибкой большой компании. Они просто этого не осознают.