Přílišné zobecňování, ale ve start-upu: Prvních 10 zaměstnanců, kteří chtějí dělat věci po svém Prvních 51-100 zaměstnanců, kteří chtějí být součástí něčeho velkého 100-500 prostě nechce pracovat ve velké společnosti 501+ chce pracovat v pružnější velké společnosti. Jen to nevědí.