Generalizując, ale w start-upie: Pierwsze 10 pracowników chce robić to po swojemu. Pierwsze 51-100 pracowników chce być częścią czegoś wielkiego. 100-500 po prostu nie chce pracować w dużej firmie. 501+ chcą pracować w bardziej zwinnej dużej firmie. Po prostu tego nie wiedzą.