Актуальные темы
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

𝙋𝙖𝙨𝙨𝙡𝙪𝙤
Во всех культурах описание ада повторяется.
В интернете все равно нужно делиться мнениями и собирать команду.
Тайно радуясь, что если кто-то будет меня критиковать, я просто пойду к членам сообщества и соберу людей.
В конце концов, у нас больше десяти тысяч участников.
Как назло, я взглянул на активность в сообществе.
Сердце упало наполовину.

1,94K
В комедии Го Дунлина говорится: «Используя ложь для проверки лжи, вы получите только новую ложь». И когда я увидел этот документ, наполненный китайским черным юмором, в моей голове сразу возникла мысль: «Используя формализм для управления формализмом, вы получите только новый образец формализма».
Этот документ пытается в системе, которая сильно зависит от процедур, иерархий и власти, решить хронические проблемы системы самым знакомым для нее способом — установлением более строгих правил. Это само по себе создает огромный парадокс: чтобы освободиться от уже существующих оков, мы создаем более изящный замок.
Документ ограничен 5000 словами, заседания сокращены до 1 часа, проверки сведены к 1 пункту, каждое холодное число точно нацелено на внешние проявления формализма. Он идеально отвечает на технический вопрос «как доказать вышестоящим, что мы снизили нагрузку», но избегает обсуждения ключевого вопроса «как возникает реальная нагрузка на基层».
Можно предсказать, что результатом станет использование нового набора процедур и показателей для покрытия старого набора процедур и показателей. Чтобы доказать вышестоящим, что они «борются с формализмом» эффективно,基层 должны будут изо всех сил соблюдать этот новый набор формалистских норм. Разве это не просто замена старого мешка на спине осла на новый, с ярлыком «снижение нагрузки»? Нагрузка от этого не уменьшится.
Истинная причина формализма глубоко укоренилась в структуре власти «ответственности перед вышестоящими» и искаженной системе оценки результатов. Пока система оценки государственных служащих остается «сверху вниз», а не «снизу вверх» по удовлетворенности народа, мотивация нижестоящих подразделений и сотрудников «выступать перед вышестоящими» никогда не иссякнет.
Эта масштабная акция по снижению нагрузки, хотя и может быть самым практичным шагом в рамках существующей системы, обладает характеристиками «четкой цели, комичного процесса и неизвестного результата», что также предопределяет, что она станет самой уничижительной и смешной заметкой в самореформации нашей партии.

36,74K
Топ
Рейтинг
Избранное
В тренде ончейн
В тренде в Х
Самые инвестируемые
Наиболее известные