Nu cred că există un răspuns corect evident la programele de vesting a token-urilor. Pe de o parte, 100% deblocat pe TGE este mai sănătos pentru descoperirea prețului decât un vest de 4 ani (mai ales cu VC-uri prădătoare). Pe de altă parte, ar fi nebunie ca angajații să se desfacă complet în prima zi. Groaznic pentru continuitatea afacerii. Deci 100% deblocare pentru investitori și comunitate și 4 ani de consolidare pentru angajați? Nici nu pare corect. Abordarea noastră a fost vesting pe 24 de luni pentru investitori (aproape gata, slavă Domnului) și 36 de luni pentru angajați.