Não acho que haja uma resposta correta óbvia para os cronogramas de vesting de tokens. Por um lado, 100% desbloqueado no TGE é mais saudável para a descoberta de preços do que um vesting de 4 anos (especialmente com VCs predatórios.) Por outro lado, seria insano para os funcionários estarem totalmente liberados no primeiro dia. Terrível para a continuidade dos negócios. Então, 100% desbloqueio para investidores e comunidade e vesting de 4 anos para funcionários? Também não parece justo. Nossa abordagem foi um vesting de 24 meses para investidores (quase terminado agora, graças a Deus) e um vesting de 36 meses para funcionários.