Jeg tror ikke det finnes et åpenbart riktig svar på token-opptjeningsplaner. På den ene siden er 100 % låst på TGE sunnere for prisoppdagelse enn en 4-årig vest (spesielt med rovgriske VC-er). På den annen side ville det vært helt sprøtt om ansatte fullt ut opptjente fra dag én. Forferdelig for forretningskontinuiteten. Så 100 % opplåsing for investorer og fellesskap og 4-års opptjening for ansatte? Det virker heller ikke rettferdig. Vår tilnærming var 24 måneders opptjening for investorer (nesten ferdig nå, takk og lov) og 36 måneders opptjening for ansatte.