Każdy myśli, że potrafi rozpoznać kłamcę. Prawie wszyscy się mylą. David Lieberman dzieli się tym, co naprawdę działa w The Learning Leader Show z @RyanHawk12: (jeden z naszych ulubionych z 2023)

2/ PRZESTAŃ PATRZEĆ NA JĘZYK CIAŁA Złożone ramiona, drapanie się po nosie, odwracanie wzroku: wszystko to jest przestarzałe Wyrafinowani kłamcy znają te znaki i ich unikają Prawdziwe okno na oszustwo? Psycholingwistyka. Jak ludzie nieświadomie używają języka.

3/ TEST PRONOMINALNY Kiedy ludzie wierzą w to, co mówią, przyjmują odpowiedzialność za pomocą zaimków: "Podoba mi się twoja prezentacja" Kiedy kłamią lub nie są pewni: "Fajna prezentacja" Usunięcie "ja" pokazuje brak wiary w własne stwierdzenie

4/ JĘZYK PRZYWÓDZTWA Słabe przywództwo: "Musisz to rozwiązać" Dobre przywództwo: "Razem to rozwiążemy" Dobrzy liderzy biorą odpowiedzialność, używając zaimków włączających, takich jak "my." To sprzyja jedności zamiast podziału.

5/ JAK DAWAĆ OPINIĘ BEZ WYWOŁYWANIA OBRONY LUDZI Nigdy nie zaczynaj od stwierdzeń "ty". To natychmiast wywołuje defensywność. Zamiast tego: "Mam z tym trudności" vs "Zrobiłeś błąd" Połącz się najpierw przez empatię: "Ludzie nie dbają o to, co wiesz, dopóki nie wiedzą, że ci zależy"

6/ DLACZEGO KŁAMCY SĄ BARDZIEJ NERWOWI, KIEDY MÓWIĄ PRAWDĘ Kłamstwo jest binarne: blefuj lub się poddaj, mniej na szali Prawda wiąże się z złożonością: wiele obliczeń, strach przed popełnieniem błędów, zarządzanie realnymi stawkami Korzyść z prawdy: nie musisz pamiętać swojej historii ani zarządzać wrażeniami

7/ KIEDY KŁAMAĆ (TAK, NAPRAWDĘ) Bycie brutalnie szczerym może zniszczyć relacje Twój przyjaciel kupił strój i pyta, co o tym myślisz. Chce potwierdzenia, a nie brutalnej krytyki. Mądra odpowiedź: "Widzę, dlaczego to wybrałeś; kolor świetnie na tobie wygląda" Czas i taktowność mają większe znaczenie niż brutalna szczerość

plus jak zbudować prawdziwą pewność siebie, radzić sobie z narcystycznym szefem i zrozumieć różnicę między ego a poczuciem własnej wartości👇 8/ NARCYSTA VS SOCJOPATA VS PSYCHOPATA Narcysta: szuka połączenia, ale ma niską samoocenę, potrzebuje ciągłej walidacji Socjopata: brak sumienia, wynik traumy, impulsywny i chaotyczny Psychopata: brak sumienia, urodzony w ten sposób, wyrachowany i drapieżny Kluczowa różnica: narcystyczni wciąż pragną połączenia; inni nie.

9/ JAK PRACOWAĆ DLA NARCYSTYCZNEGO SZEFOWIA Nie rezygnuj. Karm potwora. Dawaj szczere komplementy, pytaj o ich radę, sprawiaj, by czuli się dobrze. Nie zmienią się, ponieważ powstrzymasz pochwały. Tylko utrudnisz sobie życie. Strategia krótkoterminowa: dawaj uznanie, nawet gdy niezasłużone, stań się źródłem pozytywnych emocji.

10/ DLACZEGO LUDZIE PLOTKUJĄ "Ludzie nie zdają sobie sprawy, że ich opinia o świecie jest również wyznaniem charakteru" (Ralph Waldo Emerson) Negatywne plotki odzwierciedlają niepewność i pragnienie uznania To, jak inni cię traktują, odzwierciedla ich zdrowie emocjonalne, a nie twoją wartość

11/ EGO VS POCZUCIE WŁASNEJ WARTOŚCI Poczucie własnej wartości: stopień miłości do siebie i poczucia własnej wartości Ego: fałszywe ja, które kompensuje poczucie winy, niższości i wstydu Są ze sobą odwrotnie powiązane. W miarę jak poczucie własnej wartości maleje, ego rośnie. Wysokie ego blokuje perspektywę i prowadzi do myślenia czarno-białego.

12/ PEWNOŚĆ SIEBIE ≠ SAMOOCENA Pewność siebie: skuteczność w konkretnej umiejętności Samoocena: stopień miłości do samego siebie Niska samoocena + wysoka pewność siebie = najbardziej arogancka, nieznośna osoba w pomieszczeniu Ich tożsamość opiera się całkowicie na byciu mądrym lub utalentowanym, bez rozwiniętego poczucia własnej wartości

13/ JAK ZBUDOWAĆ PRAWDZIWĄ PEWNOŚĆ SIEBIE Pewność siebie: rozwijaj talenty poprzez praktykę i doświadczenie Poczucie własnej wartości: podejmuj decyzje, które są zgodne z twoimi wartościami i promują szacunek do samego siebie Syndrom oszusta to problem z poczuciem własnej wartości, a nie z pewnością siebie. To strach przed byciem "odkrytym" mimo posiadania kwalifikacji.

14/ CO MAJĄ WSPÓLNE WYSOKOPOZIOMOWI LIDERZY Pokora Uznają błędy, dzielą się zasługami, wykonują zadania "poniżej" swojego stanowiska Wysoka samoocena pozwala im na autentyczne połączenie bez potrzeby udowadniania wyższości Ludzie chcą pracować z liderami i ich śledzić, którzy biorą odpowiedzialność za swoje działania

15/ PORADY ŻYCIOWE DLA ABSOLWENTÓW UCZELNI Nie wybieraj kariery dla pieniędzy lub tego, co myślą inni Podążaj za pasją w dziedzinie, która pozytywnie wpływa na świat Decyzje kierowane ego osłabiają twoje autentyczne ja Skup się na spełnieniu, w przeciwnym razie doświadczysz wypalenia zawodowego i kryzysu wieku średniego