Netflixのオリジナルカルチャーデッキには「十分なパフォーマンスには寛大な退職金が支払われる」というスライドがありました。 リードは、なぜNetflixが4〜9ヶ月の退職金を支払ったのか、そしてKeeper Testがどのように機能していたのかを説明します。 「一番良いのは、4〜9ヶ月分の給料のような大きな退職金パッケージを用意することです。最初は高く感じますが、解雇された人はポケットにたくさんお金があるので安心します。そして二つ目は、マネージャーが仕事をこなす助けになるからです。そうすれば、その人を解雇することに対して罪悪感を感じなくなるからです。 まるでプロのスポーツ選手みたいなものだ。私たちが推奨しているテストは、もし誰かが辞めようとしたら、その人を引き留めようとするか、ということです。 正直なところ、辞めるなら無理に続けようとしないほうがいいと思います。理由は、あなたの役割に、あなたがやっていること以上のことができる人を手に入れられると思うからです。その理由はこうです。」