Netflix мав слайд у своїй оригінальній культурній колоді, де було написано: «Достатня продуктивність отримує щедру компенсацію». Рід пояснює, чому Netflix виплатив вихідні на 4-9 місяців і як насправді працював тест Keeper: "Одне з найкращих — це великі вихідні пакети, наприклад, від чотирьох до дев'яти місяців зарплати. Спочатку це здається дорогим, але це змушує людину, яку відпустили, почуватися краще, бо у неї багато грошей у кишені. По-друге, це допомагає менеджеру виконувати свою роботу, бо тоді він не почувається так погано, звільняючи людину. Це як професійний спортсмен. Тест, який ми заохочуємо використовувати: якщо хтось кидає, чи намагаєтеся ви його залишити? Чесно кажучи, якщо ти кинеш, я б не намагався змінити твою думку залишитися. Причина в тому, що я думаю, що міг би знайти когось на твою посаду, хто зможе робити те, що ти робиш, і ще більше, і ось чому.»