Netflix aveva una diapositiva nel suo deck culturale originale che diceva "una performance adeguata ottiene un generoso pacchetto di liquidazione." Reed spiega perché Netflix ha pagato pacchetti di liquidazione di 4-9 mesi e come funzionava effettivamente il Keeper Test: "Una delle cose migliori è fare pacchetti di liquidazione ampi come quattro-nove mesi di stipendio. All'inizio sembra costoso, ma fa sentire meglio la persona che viene licenziata perché ha un sacco di soldi in tasca. E in secondo luogo, aiuta il manager a fare il proprio lavoro perché non si sente così male nel licenziare la persona. È come un giocatore professionista di sport. Il test che incoraggiamo le persone a usare è: se qualcuno stesse per dimettersi, cercheresti di tenerlo. Onestamente, se ti dimettessi, non cercherei di farti cambiare idea per restare. Il motivo è che penso di poter trovare qualcuno nel tuo ruolo che possa fare quello che stai facendo e anche di più, ecco perché."