プリンストンの7つの主要学科の助教授を数えましたが、おそらく過去7年間に採用されたものだと思います。 CS、EE、数学、政府、経済学では、若い教授たちの中で白人男性が他のどのグループよりも多いです。(しかし、ウォーク活動の温床である歴史や物理学ではそうではありません。) サベージの記事は正当ですが、彼は小さな悪い例を選りすぐり取っていることを理解すべきです。「イェール大学歴史学科」は労働市場を代表していないし、イェール自身も代表していない。 しかし、一部の分野やクリエイティブ産業では、主に白人の上層幹部が白人男性応募者に対して冷酷に体重計に指を立てていた事実を正当化するものではありません(しかも自分たちの古いネットワークを守りながら)。これは応募者や社会的信頼に大きなダメージを与えました。これを認め、否定し、元の場所に戻らないために良いことです。 これは多くの企業でも起きていますが、ハーバードの人文学に関する記事を読むほどひどくはありません。 明らかにウォーク時代の過剰さを誇張する強い欲求があります。悪い状況でしたが、白人男性がほとんどの業界で成功することは不可能だという考えは、現実とはほとんど一致しません。 私の統計がエリート学界をより代表しやすい理由は、サベージの記事で言及されていないトップ校としてプリンストンを選び、ChatGPTに7つの最大の学科を教えてもらったからです。正確ではありませんが、もし他のランダムな大学や学科でこれを行えば、似たようなことが見つかるでしょう。 7つの学科における助教授の数は以下の通りです: 白人男性:39人 白人女性:16人 非白人男性:29人 非白人女性:17人 それに、ほとんどの非白人は南アジア系か東アジア系でした。ウォーク時代の恩恵を受けるとされる黒人は、ほとんど代表されていませんでした。

ステップ1:実際には起きていない ステップ2:はい、起きていますが、大したことではありません ステップ3:実は良いことだ ステップ4:人々がそれでパニックになっているのが本当の問題です

これは、2010年代半ばにメディア、ハリウッド、学界における白人男性のエントリーレベルの機会や初期キャリアの進展が、いかに閉ざされてしまったかを痛烈かつ驚くほど容赦なく描いたものです。記事は、ジェネレーションXの白人男性が自分たちの後ろに梯子を引き上げ、千年世代の仲間たちを漂流させたと主張している。 著者であるジェイコブ・サベージは、ミレニアル世代の映画・テレビ脚本家志望者であり、これらの分野の多様化を目指すこの取り組みが、より信頼されるメディアやより良いテレビを生み出したのかどうかを問いかけています。そして彼は、特に若者たちが自分たちに不利な状況に苦々しく感じて右傾化していることをほのめかしている。彼らは先祖の罪の代償を重く負わされている。 この男が他の作家のプロフィールをスキャンして、どうやって成功したのかを探ろうとするという話を読むと、最近幸いにも自分でほぼ治った、比較や絶望への苦しみと似ています。私自身の初期の職業人生は病気によって傷つき、脱線しました。慢性的な痛みが対面での労働力を奪ってしまいました。私は自分の世代が私抜きで進むのを見守りました。私が与えられた健康の不公平さのせいにするしかなかった。誰のせいにもできませんでした。もし外部の力に足を引っ張られていたら、私は違った気持ちになるだろうと想像できます。(ちなみに、15年以上かかりましたが、30代後半までようやく痛みをある程度コントロールできるようになりました。ちょうど43歳でがんになるタイミングでした!今は47歳です。)