Ho contato tutti i Professori Associati a Princeton in 7 dipartimenti principali, tutti presumibilmente assunti negli ultimi 7 anni di attivismo woke. Nel CS, EE, Matematica, Governo, Economia, tra i giovani professori, gli uomini bianchi superano ogni altro gruppo. (Ma non in Storia o Fisica, quel focolaio di attivismo woke.) L'articolo di Savage è legittimo, ma dovresti capire che sta selezionando piccoli cattivi esempi. "Il Dipartimento di Storia di Yale" non rappresenta il mercato del lavoro, non rappresenta nemmeno Yale. Non scusa il fatto che in alcune discipline e industrie creative, dirigenti di alto livello per lo più bianchi stavano cinicamente mettendo un grosso pollice sulla bilancia contro i candidati uomini bianchi (tutto mentre proteggevano le proprie reti più anziane). Questo ha causato molti danni—ai candidati, alla fiducia sociale in generale. È giusto tenerne conto, ripudiarlo affinché non torniamo mai a dove eravamo. Questo è successo anche in molte aziende, ma non così male come potresti pensare leggendo un articolo sulle Scienze Umane ad Harvard. C'è ovviamente un grande appetito per esagerare gli eccessi dell'era woke. È stato brutto, ma l'idea che sia impossibile per i ragazzi bianchi progredire nella maggior parte delle industrie ha molto poca corrispondenza con la realtà. Perché le mie statistiche sono più plausibilmente rappresentative dell'accademia d'élite: ho scelto Princeton come la migliore scuola non menzionata nell'articolo di Savage, e ho chiesto a ChatGPT di dirmi i 7 dipartimenti più grandi. Non è esatto, ma se dovessi fare questo per un altro insieme casuale di università e dipartimenti, troveresti cose simili. I miei conteggi di professori associati nei 7 dipartimenti: -uomini bianchi: 39 -donne bianche: 16 -uomini non bianchi: 29 -donne non bianche: 17 A parte, quasi tutte le persone non bianche erano asiatiche del sud o dell'est. Le persone nere, i presunti beneficiari dell'era woke, erano appena rappresentate.

Passo 1: Non sta davvero accadendo Passo 2: Sì, sta accadendo, ma non è un grosso problema Passo 3: È una cosa positiva, in realtà Passo 4: Le persone che si agitano per questo sono il vero problema

Questo è un racconto straziante e notevolmente implacabile su come le opportunità per i neolaureati e l'avanzamento nella carriera per gli uomini bianchi nei media, a Hollywood e nell'accademia si siano praticamente chiusi a chiave a metà degli anni 2010. Gli uomini bianchi della Gen X, sostiene l'articolo, hanno ritirato la scala dietro di loro, lasciando i loro coetanei millennial alla deriva. L'autore, Jacob Savage, un millennial aspirante sceneggiatore di film e TV, si chiede se questo sforzo di diversificare questi settori abbia generato un'informazione più fidata dal pubblico e una televisione migliore. E accenna alla deriva verso destra da parte dei giovani uomini in particolare, amareggiati da un mazzo che vedono come truccato contro di loro. Sono costretti a pagare a caro prezzo per i peccati dei loro antenati. Leggere di quest'uomo che scende nel tunnel di coniglio per esaminare le biografie di altri scrittori per cercare di capire come ce l'abbiano fatta e lui no è simile a una miserabile compulsione di confronto e disperazione di cui fortunatamente mi sono più o meno liberato negli ultimi anni. La mia stessa vita professionale precoce è stata segnata e deragliata dalla malattia: il dolore cronico mi ha privato della possibilità di entrare nel mondo del lavoro di persona. Ho osservato mentre la mia generazione avanzava senza di me. Potevo solo incolpare l'ingiustizia della salute che mi era stata assegnata. Non avevo nessuno da incolpare se non la sfortuna. Posso immaginare che mi sentirei diversamente se fossi trattenuto da qualche forza esterna. (Per la cronaca, ci sono voluti più di 15 anni, ma finalmente ho avuto un controllo sufficiente sul mio dolore verso la fine dei miei 30 anni—giusto in tempo per contrarre il cancro invece a 43! Ora ho 47 anni.)