Si les H1B étaient vraiment axés sur le talent et le génie, les entreprises ne se soucieraient pas de payer 3 fois ce qu'un travailleur américain pourrait coûter pour le poste Au lieu de cela, elles ont un serviteur sous contrat qu'elles peuvent maintenir avec un salaire plafonné et intégré dans des modèles de profit à long terme.